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只會 jQuery 嗎?想進的公司須要懂React 怎麼辦?

jQuery?是目前許多前端工程師的必備工具,但於中大型專案的開發上,容易產生不易管理(麵條式寫法)及效能降低的缺點。在依賴 DOM 的狀況下。一旦頁面結構發生改變,許多內容必須跟著改動,這是很痛苦的事!

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如果您對「 JavaScript 動態網頁」開發的知識相對少,對資料傳遞、框架觀念還不甚了解, React 將會是您值得投資的一項新武器! 而目前React 也受到大量關注與企業採用,並出現在許多職缺的徵才條件內,早早熟悉絕對是正確的選擇!

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『 再打更具體一點的比方,如果要實作一個網頁版的 Skype,您會用 React ,而不會是 jQuery! 』趁這個機會,從「切版工人」 進化成「前端工程師」吧!

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為了多賺點錢,部分勞工下班兼差貼補家用,但當勞工從甲工作趕赴乙工作,途中發生意外,無法認定為職災。勞動部表示,《勞基法》認定的職業災害,只限制工作場域和勞工上下班通勤這段路,若勞工繞路要買早餐、接送小孩,途中出意外,都不應歸咎於雇主之責,因此雇主不需補償。



職災補償分為勞保職災給付、《勞基法》職業災害補償2個部分,當勞工發生意外,被認定為職災需補償時,民眾可向勞保局申請勞保職災給付,雇主則要負擔《勞基法》的職業災害部分。日前有民眾詢問勞動部,若勞工從事2份以上工作,下班後直接趕赴另外一個工作場所,途中發生意外事故,是否為《勞基法》所稱職業災害?

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋,《勞基法》的職災認定,一般與工作場所發生直接關係,當雇主已經叮囑勞工注意,勞工還是在工作場域發生意外,雇主雖無明顯過失,還是要負責,此時雇主負擔的是無過失責任,是補償而非賠償。

但在勞工通勤這塊,黃維琛說,《勞基法》職災認定只擴充限制於從公司到住家往返這段路,如果勞工多繞路去買早餐、接送小孩上學,甚至先去看個電影再回家,這些非工作場域發生的意外,不宜再擴充要求雇主揹上責任,這樣並不公平。

雖然《勞基法》不認定此為職災,但勞工還是可以申請勞保給付,勞動部勞保局職業災害給付組長陳慧敏解釋,勞保給付是採取從寬認定,凡是處理日常生活所必需的私人行為,像是接送家人、買食物、領錢、加油等,只要是順道路徑、同方向,都可以認定,目前核定率已經達到92%、93%。

此外,依據《勞基法》第59條規定,勞工因職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應予以補償,但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主可以抵充。

(中國時報)
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